Onderzoek toont dat Werkgevers in Ridderkerk Veeleisender Zijn dan Elders in de Regio

Expertonderzoek onthult toegenomen eisen in vacatures Ridderkerk

Uit recent onderzoek blijkt dat werkzoekenden in Ridderkerk gemiddeld 5,7 vaardigheden nodig hebben, een hoger aantal dan in vergelijkbare gemeenten. Het onderzoek, uitgevoerd door economisch geografen aan de Rijksuniversiteit Groningen, wijst op een toenemende vraag naar specifieke kwaliteiten in deze stad.

Veeleisendheid van werkgevers in de stad

Volgens de onderzoekers zijn werkgevers in Ridderkerk aanzienlijk veeleisender dan hun tegenhangers in kleinere gemeenten. De nadruk ligt op een combinatie van 'zelfmotivatie', 'werken in groepsverband' en 'communicatie', die essentieel zijn voor succes op de arbeidsmarkt.

Specialisatie en beroepskeuze

De hogere eisen in Ridderkerk worden deels verklaard door de aanwezigheid van specialistische beroepen, zoals hartchirurgen en advocatenkantoren, die complexere taken uitvoeren. Dit verschil in vereiste vaardigheden tussen stad en platteland benadrukt de groeiende kloof op de arbeidsmarkt.

Inzichten in vacatureprofielen

Recente vacaturegegevens tonen dat de meeste banen in Ridderkerk gerelateerd zijn aan installatie, reparatie, en onderhoud, gevolgd door sectoren als vervoer, transport, en bouw. Werkgevers geven de voorkeur aan kandidaten met een mbo-opleidingsniveau, gevolgd door hbo en vmbo.

Toekomstige vaardigheidseisen

Met een duidelijke verschuiving naar specialisatie en professionalisering in banen, is het waarschijnlijk dat werkzoekenden in Ridderkerk in de toekomst een nog breder scala aan vaardigheden zullen moeten bezitten om concurrerend te blijven op de arbeidsmarkt.